من أجل إفساح المجال كاملاً للدور التعليمي والتوجيهي والحافز للنماذج المتقدمة ، نفذت Huayuan Times اختيار الشركات الممتازة والإدارات الممتازة والأفراد المتميزين في يوليو لقيادة أزياء المؤسسة بنماذج متقدمة.
باتباع مبادئ البحث عن الحقيقة من الحقائق ، والانفتاح والنزاهة ، والاهتمام بالأداء والاعتراف من قبل الجماهير ، والتركيز على أداء العمل والعمل المبتكر والمساهمة في الفوائد ، تم اختيار شركتين ممتازتين من ست شركات: Huayuan Times ، Huayuan Tianlun و Qinsheng metal و Qinsheng Technology و Xuhua Plastic و Yongze metal ، بشكل رئيسي من إجمالي الربح ، معدل إتمام هدف الفوائد في النصف الأول من العام يتم تقييم معدل مساهمة الفرد في المزايا بشكل شامل من ثلاثة أبعاد ؛ تم اختيار قسم ممتاز واحد من الأقسام الست في Huayuan Times ؛ تم اختيار 11 فردًا متميزًا من بين 23 مرشحًا من 6 شركات.
تنقسم أنشطة التقييم إلى أربع مراحل: الدعاية والإطلاق ، والتوصية والتطبيق ، والتقرير والتقييم ، والدعاية والإخطار بالثناء. يجب على كل قسم أو شركة الإعلان والتوصية بنشاط وفقًا لمعايير الاختيار. أجرى مكتب Huayuan Times امتحانًا تأهيليًا على المرشحين الفرديين الممتازين واختار في البداية 23 مرشحًا للمشاركة في إعداد تقارير العمل والتقييم.
بعد ظهر يوم 23 يوليو ، عقدت أوقات Huayuan النصف الأول من تقرير العمل ومؤتمر التقييم لعام 2021. ينقسم المؤتمر إلى خمس عمليات: تقرير العمل الفردي الممتاز ، والاستجواب في الموقع والتصويت للقضاة ، والتقارير في الموقع عن الإدارات الممتازة ، والاستجواب في الموقع وتصويت القضاة ، وعد الأصوات والدعاية.
بعد كل جولة من استخلاص المعلومات ، سيقوم الموظفون بتوزيع الأصوات بشكل موحد ، وسيقوم الحكام بالتصويت بالإشارة إلى الدرجات في جدول التسجيل. استعاد الموظفون الأصوات وعدوا النتائج وصنفوا بشكل شامل مع درجات تقييم الأداء في النصف الأول من العام.
ثم حدد القسم الممتاز لأوقات Huayuan.
يتم اختيار الإدارات المتميزة حسب الاختلاف ، ويقدم ممثلو الإدارات المرشحة تقارير عن عملهم بترتيب القرعة
لا يعكس نشاط تقييم الجدارة هذا فقط تقليد Huayuan&الرائع للعدالة والحياد والانفتاح ، ولكنه يظهر أيضًا سحر وأسلوب الفريق. والأهم من ذلك ، أنه من خلال نشاط تقييم الجدارة ، تحت تركيز الجمهور ، فقد أجرى مراجعة رئيسية وملخصًا وحكمًا على عمل الشركات والإدارات والأفراد في النصف الأول من العام ، حيث أظهر النقاط البارزة ، ووضع معيار و إيجاد لوحة قصيرة ، اكتسبت الخبرة المكتسبة قوة روحية لتعزيز عمل الشركات والإدارات والأفراد في النصف الثاني من العام ، وأرست أساسًا أيديولوجيًا لتحقيق نصر أكبر في النصف الثاني من العام.