في صباح يوم 14 أغسطس ، حضر البروفيسور Xu Hui من كلية إدارة الأعمال بجامعة Tianjin Nankai وفريقه المكون من 10 طلاب دكتوراه إلى مجموعة Tianjin Huayuan Group لإجراء أبحاث وتبادل متعمق حول بناء حزب الشركات وثقافة الشركة..
لقد التزم البروفيسور شو وفريقه البحثي منذ فترة طويلة بالبحوث الإدارية "على أساس الممارسة المحلية للخدمة" ، والمناقشة المتعمقة والتنقيب عن الخبرة الإدارية وقواعد النجاح للشركات الصينية المتميزة ، وتطوير الإدارة المتميزة للشركات الحالات ، في المخاطر الدولية ، التوسع في السوق الدولية ، والعالم تم تحقيق عدد كبير من نتائج البحث عالية المستوى في مجالات البحث ذات الصلة مثل التسويق وتدويل العلامة التجارية. في عام 2013 ، بناءً على الخبرة المتقدمة لشركة Huayuan Company ، لخص البروفيسور Xu Hui حالة الإدارة" ؛ التحول الصعب في" ؛ Bad Winter" ؛ - الخيار الاستراتيجي لشركة Tianjin Huayuan Industrial Company" ؛ ، والذي كان تم اختيارها برعاية اللجنة التوجيهية الوطنية لتعليم ماجستير إدارة الأعمال ، الصين ، The 4th"؛ National Hundred Excellent Management Cases"؛ التي ينظمها مركز إدارة مشاركة الحالة هي أعلى جائزة في اختيار حالة إدارة&في الصين وتعرف باسم"؛ Oscar"؛ في مجال تدريس حالة الإدارة الوطنية.
قام البروفيسور Xu Hui وفريقه من طلاب الدكتوراه ، برفقة رئيس مجموعة Huayuan Wang ، بزيارة شركة Ruifu ، ومدرسة Huayuan الابتدائية ، وروضة Huayuan ، وورشة Huayuan Wire Production ، وممر Huayuan Party Building الثقافي وأنشطة الحزب المركز ، وما إلى ذلك ، تطوير Huayuan تركت الإنجازات والمساهمات الاجتماعية وبناء الحزب وأعمال بناء ثقافة الشركات انطباعًا عميقًا وأفكارًا لدى الجميع.
بعد الزيارة ، رافق كل من رئيس مجلس الإدارة وانغ ليفو ونائب رئيس مجموعة Huayuan Group Cheng Shusen ونائب مدير مكتب رئيس مجموعة Huayuan Wang Zhiguang البروفيسور Xu Hui وفريق الدكتوراه في غرفة الاجتماعات الأولى. قدم البروفيسور Xu Hui أعضاء فريق طلاب الدكتوراه في هذه الرحلة ، وشرح محتوى وهدف مشروع البحث في Huayuan هذه المرة. أجرى رئيس مجلس الإدارة وانغ ليفو ، والمدير العام تشنغ شوزين ، والمدير وانغ تشيغوانغ ، والبروفيسور شو وفريق الدكتوراه التابع له مناقشات وتبادل متعمق ومفصل حول موضوع البحث هذا
خلال التبادل ، أجاب رئيس مجلس الإدارة Wang Lifu على الأسئلة التي طرحها الأستاذ Xu Hui وفريق الدكتوراه ، مؤكداً أن بناء الحزب هو حجر الزاوية في تطوير الشركة ، وأكد أن Huayuan Group منخرطة في المعارك الرئيسية الثلاث للوقاية من الأوبئة ومكافحتها ، استئناف العمل والإنتاج والحوكمة البيئية."؛ في"؛ في"؛ لعب فرع الحزب دور حصن المعركة والدور الطليعي المثالي لأعضاء الحزب. قاد جميع أعضاء وكوادر الحزب الموظفين إلى الاندفاع والركض والأسود والأبيض ، وأخيراً فازوا في" ؛ ثلاث معارك رئيسية.&مثل ؛
في عملية التعريف بثقافة Huayuan ، قال رئيس مجلس الإدارة Wang Lifu إن مبدأ تطوير Huayuan هو" ؛ من أجل حياة مهنية جيدة ، لفريق جيد ، لعائلة جيدة ، ولمجتمع جيد" ؛ والقيم الأساسية لشركة Huayuan" ؛ مصالح الحزب والدولة فوق كل شيء ، شركة" ؛ مصالح الموظفين أكثر أهمية من كل شيء" ؛ هذه الدلالات الثقافية تتماشى مع حزب&الغرض من&مثل ؛ خدمة الناس&مثل ؛.
كما تبادل الرئيس وانغ ليفو مع البروفيسور شو هوي حول تدريب أعضاء الحزب الشباب ، وطرح أربعة متطلبات لموظفي الحزب الجدد ، بما في ذلك المعرفة بالحزب ، وبناء نمط الأسرة ، واللطف والعمل الصالح ، والمواهب ، بحيث يمكن لكل عضو في الحزب. هو لافتة. افساح المجال كاملاً للدور النموذجي لأعضاء الحزب في العمل ، وقم بتحويل أنشطة بناء الحزب إلى القوة الدافعة لتطوير المؤسسة ، وتحويل مزايا بناء الحزب إلى مزايا تنموية ، وقيادة التطوير عالي الجودة للمؤسسات ذات الجودة العالية لبناء الحفلات.
بعد أربع ساعات من التبادلات والمناقشات ، قال البروفيسور Xu Hui وفريقه من طلاب الدكتوراه أن هذا المسح هو رحلة جديرة بالاهتمام ، وأشادوا بشدة بتكامل تطوير Huayuan وأعمال بناء الحزب ، ولا يخافون من الصعوبات والتحديات ، ويلتزمون تطوير عالي الجودة ، ولديه الشجاعة لتحمل المسؤولية الاجتماعية. تؤكد الروح الثمينة أن Huayuan قد أوجدت حالة إدارة حية لتكامل تطوير المؤسسة عالي الجودة وبناء الحزب. قال البروفيسور شو هوي إن رحلة البحث والتعلم في Huayuan عمقت فهم فريق البحث لروح الحزب وثقافته وتقدمه ، وضاعف فهم العلاقة بين أعمال بناء الحزب وإدارة الشركات والبناء الثقافي. تحسين فهم المزايا التنافسية طويلة الأجل والتنمية المستدامة للمؤسسات. في المستقبل ، سنواصل الدراسة والتواصل مع Huayuan ، وتلخيص ، والإعلان ، والترويج لتجربة Huayuan&الناجحة الممتازة ، وتعزيز تأثير الشركة.